英国留学专业

英国留学:人力资源专业院校推荐

时间:2017-04-08 17:09 来源:未知
  随着中国企业越来越国际化,许多外企很重视他们在中国的本土化,这就需要他们在HRM上更加本土化。许多学生也对人力资源专业非常感兴趣,想到英国更加深入的学习和了解国际

  随着中国企业越来越国际化,许多外企很重视他们在中国的本土化,这就需要他们在HRM上更加本土化。许多学生也对人力资源专业非常感兴趣,想到英国更加深入的学习和了解国际化人力资源专业。许多英国大学的商学院都开设人力资源管理专业,有的大学专门设有研究人力资源管理系或学院。那么,英国大学专业之人力资源管理专业的具体情况又是怎样的呢?


  人力资源管理(HRM)专业顶尖大学:


  1.牛津大学


  课程名称:劳资关系及人力资源管理硕士( MSc Industrial Relations and Human Resource Management)


  专业简介:这是牛津大学新开的一个介与授课型与研究型之间的研究生课程。牛大这样的学校非常注重基础学科和研究,这个课程虽然被牛大列为研究生型硕士( Research Degree),但入学要求和学习方式和授课型非常类似。课程主要强调不同国家工作关系理论系统的比较。


  入学要求: 学士学位( 4分计算方法下,绩点在3.5以上),gmat或者每部分在600分以上的GRE成绩,要求IELTS达到7.5或者TOEFL600


  2.伦敦政治经济学院


  1)人力资源管理硕士( MSc Human Resource Management)


  专业简介:这个课程主要针对欧洲和英国学生设计的,中国学生非常少。课程相对强调对英国劳资关系的研究,并要求学生学习过社会科学,欢迎转换职业的学生申请。目前每年只招收 30名学生,毕业时可以同时取得CIPD会员资格。核心课程主要有:劳资关系、组织行为学和变化、人力资源的管理、国际人力资源管理对比、人力资源政策及实践。


  2)国际劳动关系及人力资源管理(MSc International Employment Relations and Human Resource Management)


  课程简介:与人力资源国际硕士课程不同,这个项目提供更多的选修课,同时强调国际化与比较,包跨欧盟、美国、东亚等国家。选修课程覆盖劳动经济学、经济心理学、组织行为学、社会学和法律。


  入学要求: 211大学学士学位,GPA:3.5以上(4分制),TOFEL603或者IELTS6.5 。MAT或者GRE成绩


  3.伦敦大学国王学院


  课程名称:人力资源管理与组织分析硕士( MSc Human Resource Management & Organizational Analysis)


  专业简介:此课程强调组织行为分析,为 CIPD认证,毕业可以申请CIPD成员资格。核心课程有人力资源的管理、管理金融环境、组织分析与管理、研究方法、新劳动力市场、多样化管理等。


  入学要求: 国内211大学社会科学方面的学士学位,不要求专业背景。 IELTS:7.5或者TOFEL:630 (有语言课程开设)


  人力资源管理(HRM)其他大学:


  巴斯大学(University of Bath)、曼彻斯特大学(University of Manchester)(1年以上相关工作经验)、纽卡斯尔大学(university of Newcastle)、卡迪夫大学(university of Cardiff)、中央英格兰大学(university of central England)、利兹大学(university of leeds)、斯特莱斯克莱德大学(University of Strathclyde)、谢菲尔德大学(university of Sheffield)、爱丁堡大学(university of Edinburgh)、杜伦大学(university of Durham)、南安普顿大学(university of Southampton)、蓝卡斯特大学(university of Lancaster)、阿斯顿大学(university of Aston)、伯明翰大学(university of Birmingham)、莱斯特大学(university of Leicester)、东安格力亚大学(university of East Anglia)、基尔大学(university of Keele).


  英国大学HRM专业有的偏向理论,侧重于组织行为或劳资关系等。有的偏重实践,硕士毕业可以成为英国人事与发展协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)的会员。


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